DEFI EMPLOI : INTEGREZ PLUS FACILEMENT VOS SALARIES

DEFI EMPLOI est un dispositif qui cible les entreprises de moins de 11 salariés.

L’objectif : accompagner un(e) nouvel(le) employé(e) via une formation interne sur mesure.

La formation est de maximum 149 heures, elle est basée sur les besoins réels de l’exploitation selon des séquences de formation travaillées en amont avec la FDSEA 21, en lien avec le poste du nouveau salarié.

Elle est animée par le chef d’exploitation ou un salarié expérimenté.

La FDSEA 21 intervient pour structurer et suivre le dispositif pendant un maximum de 6 mois à compter de l’embauche. Un diagnostic RH permet ainsi d’ajuster le programme à l’exploitation agricole et à ses spécificités. Il veille à l’articulation entre la formation interne et le suivi externe.

Le parcours débute avec le recrutement, souvent en CDI ou en CDD de + de 6 mois ou via un contrat de professionnalisation. 

En contrepartie, les agriculteurs perçoivent une aide financière via OCAPIAT, couvrant la formation interne. Dans l’objectif de sécuriser l’emploi, renforcer les savoir‑faire et fidéliser le salarié.

En résumé, ce partenariat FDSEA 21 / OCAPIAT BFC permet aux exploitants de recruter efficacement : en internalisant la formation, en bénéficiant d’un appui méthodologique et financier, et en favorisant l’intégration de profils opérationnels.