Emploi - Doit-on laisser le salarié en état d’ivresse sur l’exploitation regagner seul son domicile ?

Le Code du travail n'autorise que quatre boissons alcoolisées sur le lieu de travail : le vin, la bière, le cidre et le poiré.

Lors d'un repas d'entreprise, d'une fin de chantier ou d'un autre moment convivial, il arrive que ces boissons soient consommées. Il se peut qu’à la suite, un salarié soit en état d’ébriété avéré sur l’exploitation, pouvant mettre en danger l’exploitant, ses collègues, les animaux et… lui-même.

Dans ce cas la conduite à tenir est de ne pas laisser le salarié à son poste de travail, pour éviter tout accident, ni le renvoyer seul directement chez lui, ni le raccompagner, pour éviter d’engager la responsabilité de l’employeur en cas d’incident. 

Plusieurs solutions peuvent être envisagées :

• convaincre le salarié de rester dans l’entreprise pendant une phase de repos en attendant qu’un proche vienne le chercher ;
• contacter la personne indiquée le cas échéant comme à contacter en cas de problème ;
• appeler les services de police ou de gendarmerie (17) en cas de comportement violent ou de mise en danger de la vie d’autrui ou le SAMU (15) ou pompier (18) en cas de risque pour la santé du salarié.

La rédaction d’un règlement intérieur permet de définir à l’avance les règles applicables et la conduite à tenir pour faire face à ces situations délicates. Pour sécuriser vos pratiques, faites-vous accompagner dans sa rédaction.