Emploi - L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

Il est désormais organisé au moins tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) avec un premier entretien l'année de l'embauche. L'entretien bilan aura désormais lieu tous les 8 ans (au lieu de 6 ans). Le premier entretien bilan est cependant réalisable dès 7 ans après l’embauche. Comme antérieurement, cet entretien est conduit par l’employeur ou son représentant et sera l’occasion de se pencher sur les compétences, les qualifications et le parcours professionnel du salarié. Les besoins de formation et les souhaits d’évolution professionnelle seront analysés. L’entretien ne doit pas porter sur l’évaluation du salarié.