Emploi - Repos hebdomadaire du salarié et jours de travail consécutifs
Un salarié ne peut normalement pas travailler plus de 6 jours consécutifs. Il a le droit à un repos hebdomadaire de 35 heures par semaine, habituellement pris le dimanche (24h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien entre 2 journées ; la semaine étant étendue du Lundi minuit au Dimanche minuit). Pourtant cette règle peut être aménagée et permettre au salarié de travailler plus de 6 jours d'affilée sur 2 semaines civiles.
La cour de cassation (Cass. soc., 13 nov. 2025, n°24-10.733) rappelle que le salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 35 heures, calculé sur la semaine civile (du Lundi minuit au dimanche minuit), mais sans obligation de prendre ce repos immédiatement après 6 jours de travail consécutif.
Concrètement, il est donc possible de manière exeptionnelle qu'un salarié enchaîne 7 ou 8 jours consécutifs (dans la limite de 11 jours max.), dès lors qu'il bénéficie de 35 heures de repos consécutifs dans chaque semaine civile. Cette organisation peut se produire, par exemple, si le repos est pris en début de semaine 1 puis en fin de semaine 2, créant un bloc de jours travaillés plus long entre les deux repos hebdomadaire.
Ex : un salarié prend ses 35h de repos (11h + 24h) entre le lundi et mardi matin de la semaine 1. Il retravaille du mercredi au dimanche à 17 heures. Puis il va reprendre le lundi suivant jusqu'au samedi 13h. Le salarié aura bien bénéficié de ses 11 heures de repos entre le dimanche et le lundi ainsi que ses 35h de repos en semaine 2 (du samedi après-midi au dimanche minuit).
Cette souplesse reste cependant très encadrée et doit rester très exceptionnelle pour protéger la santé du salarié :
- le repos hebdomadaire doit exister dans chaque semaine civile,
- les durées maximales de travail (10h / jour et 48h / semaine) doivent être strictement respectées.
En définitive, la jurisprudence permet une organisation plus souple du repos pour répondre à des périodes de forte activité, notamment comme les vendanges ou les moissons. L'employeur doit toutefois veiller au respect de son obligation de préserver la santé du salarié en respectant les limites du durée maximale du travail et les temps de repos obligatoires.