Emploi - Visite médicale embauche
Suivi de l’état de santé du salarié : la visite médicale d’embauche
Parmi les démarches à accomplir à l’arrivée d’un nouveau salarié, l’employeur doit prévoir la visite médicale d’embauche.
Le type de suivi, la date de visite et leur fréquence sont à adapter aux besoins et à l’exposition aux risques du salarié.
Il existe trois types de suivi :
- Le suivi simple : il concerne les salariés qui ne sont pas exposés à des risques particuliers et qui n'ont pas de problème de santé spécifique. Le salarié réalise une Visite d'Information et de Prévention (VIP), assurée par un professionnel de santé de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Cette VIP a lieu dans un délai de 3 mois maximum à compter de l'affectation au poste ; elle est renouvelée dans un délai de 5 ans maximum.
- Le suivi individuel adapté : il est réalisé sur la base du suivi simple mais avec des périodicités de Visite d'Information et de Prévention (VIP) plus rapprochées :
- pour les travailleurs de nuit ou âgés de moins de 18 ans, la VIP est réalisée avant l'affectation au poste. Elle est renouvelée dans un délai de 3 ans maximum selon les situations.
- pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité ou les salariés qui connaissent d'autres problèmes spécifiques (état de santé, conditions de travail), la VIP est renouvelée dans un délai de 3 ans maximum.
- pour les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes, une réorientation systématique et sans délai est réalisée vers le médecin du travail après la VIP ou à tout moment à leur demande.
- Le suivi individuel renforcé : il concerne les salariés dont le poste présente un risque particulier (conduite d’engins de levage, exposition à l'amiante, au plomb, à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, à des agents biologiques). Le salarié réalise alors un Examen Médical d'Aptitude (EMA) avant affectation à son poste. L'EMA, assuré par le médecin du travail est renouvelé dans un délai de 4 ans maximum. Une visite intermédiaire est réalisée au plus tard 2 ans après l'Examen Médical d'Aptitude par un professionnel de santé de l'équipe santé sécurité au travail.
Comment procéder pour organiser la visite médicale d’embauche ?
Dès que l’employeur a connaissance de son recrutement (ou au plus tard dans les jours qui précèdent l’arrivée du salarié) il contacte le Service de Santé Sécurité au Travail de la MSA par email (de préférence : [email protected]) ou par téléphone (03 80 63 23 13).
L’employeur reçoit un questionnaire préalable à l’examen médical à compléter et à retourner à la MSA. Ce document permettra de déterminer le type de suivi adapté au salarié.
Le salarié sera ensuite convoqué.
L’employeur devra renouveler la demande pour les visites périodiques en veillant à la fréquence du suivi.