Nous avons constaté que certaines entreprises intervenant comme prestataires de services présentent des pratiques à risque pour leurs clients. Nous avons été informés de l’existence de l'entreprise FRANCE INTERNATIONAL RECRUTEMENT 33230 COUTRAS (siret 93835061800014) qui propose d'aider à recruter des travailleurs marocains dans le secteur agricole et la restauration.
Quelle est la date d'effet du relèvement à 40 % de la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle ?
Vous avez des difficultés financières ? N'hésitez pas à faire une demande de prise en charge des cotisation sociales auprès de la MSA avant le 30 avril. C'est assez simple et rapide à faire.
Réactivation de l’aide exceptionnelle suite Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 paru au JO du 07 mars 2026. Applicable jusqu'au 31 décembre 2026, c'est une aide pour la 1ère année du contrat. Les contrats conclus du 1er janvier 2026 à la date d'entrée en vigueur du décret (7 mars 2026) n'ouvrent pas droit à cette aide.
La formation des nouveaux embauchés est essentielle pour favoriser leur bonne intégration et leur fidélisation dans l’entreprise. Elle est le plus souvent réalisée en interne, par le chef d’exploitation ou par un salarié expérimenté. Retrouvez toutes les informations nécessaires dans notre article.
Signature de l’accord cadre régional en faveur de l'insertion et l'accompagnement des demandeurs d'emploi dans les métiers du vivant.
En Bourgogne, et particulièrement en Côte-d’Or, l’emploi salarié agricole reste un pilier essentiel de l’économie rurale.
Que vous soyez agriculteur ou viticulteur, le démarrage de la nouvelle saison agricole et viticole approche. Pour réussir vos recrutements saisonniers, il faut anticiper les embauches, mais ces démarches sont chronophages et vous prennent du temps… du temps que vous préféreriez consacrer à votre activité principale. Pour gagner du temps, sécuriser vos déclarations et alléger vos démarches administratives, la solution la plus efficace est d’externaliser la gestion via le service Paie de la FDSEA.
Le portail « Les Agriculteurs Employeurs » a été officiellement lancé au Salon International de l'Agriculture 2026, à l’occasion de la conférence emploi du 24 février organisée sur le stand FNSEA. Recruter un salarié, établir un contrat, comprendre ses obligations en matière de paie, anticiper une rupture de contrat… Être employeur agricole soulève de nombreuses questions.
Un arrêté du 8 janvier 2026 revalorise le montant minimum de la part patronale permettant de calculer le versement santé, aussi connu sous le nom de « chèque santé ». Nous profitons de cet arrêté pour faire le point sur les conditions de mise en œuvre du versement santé et la méthode pour le calculer. Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise, ont l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés. Certains salariés peuvent néanmoins faire valoir des cas de dispenses dérogatoires.
Face au manque de temps ou de main d’œuvre, déléguer certains travaux (semis, moisson, soins aux animaux...) peut sembler une solution logique. Et le recours à un auto-entrepreneur paraît parfois simple et économique. En réalité, c'est une option interdite... et risquée.
La difficulté à recruter et fidéliser de la main-d’œuvre est aujourd’hui un enjeu central pour les domaines viticoles de Côte-d’Or. Avec PARCOURS VITI, la FDSEA 21 en lien avec l’ANEFA s’inscrit dans une démarche innovante et partenariale pour apporter une réponse durable à cette problématique.
