La formation de vos salariés est en enjeu essentiel, pour affronter les différents défis que vous rencontrez au quotidien. OCAPIAT dispose de financements suffisants d’ici au 31 décembre 2025 pour permettre d’accompagner cette montée en compétences.
Repos hebdomadaire : ce que change la jurisprudence du 13/11/25 où comment l'employeur peut-il faire travailler son salarié plus de 6 jours d'affilé ? On vous explique tout dans notre article.
Dans un souci constant d’amélioration de la qualité de service et de protection des données, le service santé sécurité au travail de la MSA Bourgogne met en place de nouveaux outils pour faciliter et sécuriser les échanges avec les employeurs et les salariés.
L'accueil de stagiaire est possible mais cela donne lieu impérativement à l'établissement d'une convention (arrêté du 23/06/2025). Les règles entourant l'accueil des stagiaires mineurs et les travaux réglementés ainsi que la liste des travaux pour lesquels une demande de dérogation est a effectuer auprès de l'inspection du travail.
Sur une exploitation, un accident ne prévient pas. Chute, coupure, malaise, brûlure… En quelques secondes, tout peut basculer. Et si, à ce moment-là, une personne formée aux gestes qui sauvent est présente, la différence peut être décisive.
La profession viticole bourguignonne s’est engagée depuis plusieurs mois dans une démarche collective pour renforcer la qualité et la sécurité des relations entre donneurs d’ordre et prestataires. Aux côtés de la CAVB, des services de l’État et de la MSA, la FDSEA 21 participé aux travaux ayant conduit à la mise en place de la certification QualiTerritoire pour les travaux viticoles manuels AOC en Bourgogne.
Le nouveau site lesmetiersdelagriculture.fr vient d’être lancé pour valoriser les métiers agricoles et renforcer l’attractivité du secteur.
Retrouvez dans notre article les grands changements de la cour de cassation concernant les arrêts maladies pendant les congés.
Les arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 opèrent un revirement jurisprudentiel important, retrouvez le détail dans notre article.
Il est possible de bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant si vous êtes le père de l’enfant ou si vous n’êtes pas le père mais que vous partagez la vie de la mère, dans le cadre du mariage, d’un pacte civil de solidarité ou d’un concubinage. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant se compose d’une période obligatoire et d’une période fractionnable qui suit le congé de naissance. Ce congé est rémunéré sous présentation d’un justificatif. Retrouvez le détail de l'article en cliquant sur la photo.
Depuis juillet 2025 un arrêté impose une nouvelle signalétique « espace sans tabac » dans tous les lieux où il est interdit de fumer, y compris les lieux de travail agricoles.
La FDSEA 21 vous alerte sur une fraude au DUER (Document Unique des Évaluations des Risques). Retrouvez le détail dans notre article.
