La démission du salarié ou de l'apprenti

La loi n’impose aucune forme particulière pour informer l’employeur de la démission. Le contrat de travail ou la convention collective peut en revanche imposer un formalisme strict (ex : lettre recommandée). En l’absence de formalisme, le salarié peut notifier sa décision à l’employeur par tout moyen. Néanmoins, pour constituer une preuve, un écrit du salarié est vivement conseillé notamment pour donner une date certaine. Il pourra s’agir d’un courrier en recommandé avec avis de réception ou plus simplement d’une lettre remise en main propre contre décharge. L’écrit permet aussi de s’assurer que la volonté du salarié...