Emploi - Nouveau barème des frais de santé applicable à partir du 1er avril 2026
AGRICA a publié les nouveaux tarifs applicables pour les frais de santé à partir du 1er avril 2026. Ils s’élèvent désormais à 47.40€ pour un adulte dans la garantie socle.
La cotisation frais de santé correspond à la somme prélevée chaque mois sur le salaire (et payée aussi par l’employeur) pour financer la mutuelle d’entreprise. La garantie frais de santé ou complémentaire santé (ou encore mutuelle) permet d'être remboursé d'une partie des frais non pris en charge par la Sécurité sociale, après une consultation chez le médecin par exemple, ou encore l'achat de médicaments, de lunettes ou d'appareils auditifs.
Pour rappel, la cotisation frais de santé dépend :
- Du niveau de garantie choisi :
L’entreprise a le choix entre 4 niveaux de garanties :
- La « Garantie socle » correspond au socle obligatoire conventionnel prévu par l’Accord National ;
- Les options 1, 2 et 3 incluent en sus du socle obligatoire conventionnel des garanties complémentaires pour une couverture renforcée.
- De la structure tarifaire :
L'entreprise a le choix entre 3 structures tarifaires et peut choisir de couvrir les ayants droit à titre obligatoire ou à titre facultatif.
L’entreprise choisit une structure de cotisation, qui détermine comment le tarif varie selon la situation familiale du salarié.
1. Adulte / Enfant : Cotisation individualisée. Un tarif pour :
- le salarié (adulte) ;
- chaque enfant.
Le coût dépend donc du nombre de personnes couvertes.
2. Isolé / Famille : Deux niveaux seulement :
- Isolé = salarié seul ;
- Famille = salarié + au moins un ayant droit.
Le prix est forfaitaire dès le 1er ayant droit, peu importe le nombre.
3. Uniforme Famille : Un seul tarif identique pour un salarié seul ou avec ayants droit.
La composition familiale n’impacte pas la cotisation.
Selon l’option choisie par l’employeur, le salarié garde la possibilité d’élargir sa garantie en souscrivant de son propre chef et à ses frais une garantie supplémentaire (choix option 1,2 ou 3) si l’employeur ne l’a pas proposé de manière obligatoire.
La répartition :
Notre accord prévoyance en date du 27/11/2023 prévoit une répartition 55 % part patronal / 45 % part salariale. Ainsi la cotisation adulte est répartie : 26,07 € part patronale et 21,33 € part salariale.
Autre information : les tarifs concernant la garantie pour le décès, le maintien de salaire ou l’incapacité ont évolué à partir du 1er avril.
Voici leur nouvelle répartition :
En cas de questions ou d’informations complémentaires nos services sont à votre écoute pour vous renseigner au : [email protected] ou 03-80-68-67-68.