Actualités

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Conditions de travail en agriculture : un nouvel accord national pour renforcer l’attractivité des métiers

Conditions de travail en agriculture : un nouvel accord national pour renforcer l’attractivité des métiers

Les partenaires sociaux de l'interbranche agricole ont signé, le 10 février 2026, un nouvel accord national sur les conditions de travail et d'emploi. Ce texte remplacera l'accord de 2008 après son extension et s'appliquera à l'ensemble des employeurs et salariés des secteurs de la production agricole, des Cuma, des travaux agricoles et forestiers, du paysage, du teillage du lin ainsi que de la filière bois et forêt.

FNSEA / Emploi : TODE

FNSEA / Emploi : TODE

Les mobilisations de la FNSEA ont payé, retrouvez les détails concernant l'indexation du TODE dans notre article.

Emploi - Fortes chaleurs

Emploi - Fortes chaleurs

Dans ce contexte, il est essentiel de rappeler les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Depuis le 1er juillet 2025, une nouvelle réglementation impose en effet de renforcer l'évaluation des risques et les mesures de protection des salariés exposés aux fortes températures. C'est l'occasion de faire le point sur les mesures à mettre en place, aussi bien dans le DUERP que sur le terrain.

Paie - Augmentation du SMIC au 01/06/2026

Paie - Augmentation du SMIC au 01/06/2026

Le SMIC passe de 12,02 € à 12,31 € brut de l’heure dès le 1er juin 2026, soit +2,41 % et + 43,99 € bruts mensuels pour 35 h.

Salarié mis à disposition par un groupement d’employeurs : qui doit évaluer les risques professionnels ?

Salarié mis à disposition par un groupement d’employeurs : qui doit évaluer les risques professionnels ?

Le recours à un groupement d’employeurs, local ou départemental, est une solution largement utilisée dans le secteur agricole pour répondre aux besoins de main-d’œuvre, mutualiser les compétences et sécuriser les recrutements. Mais lorsqu’un salarié intervient dans plusieurs exploitations, une question revient régulièrement : Qui doit évaluer les risques professionnels : le groupement d’employeurs ou l’entreprise utilisatrice ? La réponse est simple : les deux ont des obligations en matière de santé et sécurité au travail.

Main d’œuvre agricole : une commission mobilisée pour défendre les employeurs de Côte-d’Or

Main d’œuvre agricole : une commission mobilisée pour défendre les employeurs de Côte-d’Or

Réunie le 9 avril 2026, la Commission Main d’œuvre de la FDSEA 21 a marqué une nouvelle étape dans son engagement au service des employeurs agricoles. Cette rencontre a permis de rappeler ses missions : porter la voix du terrain, défendre les intérêts des employeurs et faire émerger des solutions concrètes face aux enjeux de recrutement, de fidélisation, de sécurité et d’organisation du travail.

Dérogation Moissons, Fenaisons, Récoltes et Ensilages 2026

Dérogation Moissons, Fenaisons, Récoltes et Ensilages 2026

Comme chaque année, la FRSEA BFC a sollicité le 23 mars 2026 l'autorisation auprès de la DREETS de déroger à la durée maximale hebdomadaire absolue et à la durée maximale hebdomadaire moyenne de travail dans le cadre des travaux de moissons, fenaisons, d’ensilages et de récoltes. Cette dérogation a été donnée le 21 avril 2026 par les services de l'Etat pour les départements de la région BFC pour répondre au surcroit d’activité lié aux travaux susnommés et de déroger de manière exceptionnelle à la durée du travail.

PAIES - Jours fériés et journée de solidarité

PAIES - Jours fériés et journée de solidarité

Pour vous employeurs, retrouvez les précisions sur les jours fériés et journée de solidarité pour vos salariés.

Emploi - Saison, recrutement...

Emploi - Saison, recrutement...

Dans un contexte de tension sur l’emploi agricole et de forte saisonnalité, recruter efficacement est devenu un enjeu stratégique pour les exploitations de Côte-d’Or. Anticipation, attractivité des offres et qualité de l’accueil jouent un rôle clé dans la réussite des recrutements.