90 % du réseau électrique à haute et très haute tension est situé en milieu rural et 70 % se trouve sur des parcelles agricoles. Le risque électrique est omniprésent dans les entreprises agricoles et les conséquences en cas d’accident sont très graves, voire mortelles. Même sans contact direct un accident est possible car un arc électrique peut se former.
Le Conseil de l’Agriculture de Côte d’Or s’inquiète de la situation de nombreuses exploitations du département. Dans la difficultés, ne restez pas seul(e)s. Lisez l'intégralité du communiqué du Conseil de l’Agriculture de Côte d’Or en cliquant sur le lien.
Dans le contexte difficile de cette rentrée (aléas climatiques locaux, mauvaises récoltes, attaques de loup, propagation de la FCO) qui met en difficulté les filières agricoles, la MSA de Bourgogne propose différentes aides ou dispositifs afin d’accompagner au mieux ses adhérents. Cliquez sur la photo pour plus de détails.
L’ACCORD COLLECTIF TERRITORIAL DU 27 NOVEMBRE 2023 EST ETENDU ! L’arrêté d’extension (tant attendu depuis cet été)du 4 septembre 2024 de l’accord collectif signé le 27/11/2023 est enfin paru au journal officiel du 11 septembre 2024. L’accord concerne les entreprises de production agricole et CUMA de Côte d’Or, du Doubs, du Jura, de la Nièvre, de Haute Saône, et du Territoire de Belfort et s’applique à toutes les entreprises du territoire régional (à l’exception de la Saône et Loire) à compter du 1er octobre 2024.
Retrouvez dans notre article, toutes les infos concernant la visite médicale d'embauche
L’ANEFA Côte d'Or et la FDSEA 21 reconduisent le dispositif MOBIVITI pour une 2ème année consécutive
La loi n’impose aucune forme particulière pour informer l’employeur de la démission. Le contrat de travail ou la convention collective peut en revanche imposer un formalisme strict (ex : lettre recommandée).
Embauche d’apprenti mineur (au moins 15 ans et moins de 18 ans) : n’oubliez pas de faire la déclaration de dérogation pour les travaux réglementés !
