Depuis 2023, l'entretien des haies et bosquets est interdit du 15 Mars au 15 Août dans le cadre de la conditionnalité de la PAC. Ces dates strictement administratives ne correspondent pas aux possibilité réelles d'intervention, particulièrement après l'épisode pluvieux que nous venons de connaître : nous avons donc sollicité dès à présent une dérogation auprès du Préfet, et vous tiendrons informés au plus tôt de toute évolution.
Le barème de remise en état et de ressemis dans le cadre de la procédure amiable dégâts de gibier pour 2025 est paru. Vous pouvez le consulter ici.
Que vous soyez agriculteur ou viticulteur, le démarrage de la nouvelle saison agricole et viticole approche. Pour réussir vos recrutements saisonniers, il faut anticiper les embauches, mais ces démarches sont chronophages et vous prennent du temps… du temps que vous préféreriez consacrer à votre activité principale. Pour gagner du temps, sécuriser vos déclarations et alléger vos démarches administratives, la solution la plus efficace est d’externaliser la gestion via le service Paie de la FDSEA.
Arnaud ROUSSEAU, Hervé LAPIE, Patrick BÉNÉZIT et Éric THIROUIN ont rencontré ce jeudi le Premier ministre et la ministre de l’Agriculture, en bilatéral, lors du Salon de l’Agriculture. Au cours de ce rendez-vous, la FNSEA a obtenu de vraies clarifications : le projet de loi sera bien un projet de loi d’urgence et pas un projet de loi de simplification, il sera bien à l’ordre du jour du Conseil des Ministres fin mars/début avril ; le texte passera à l’Assemblée Nationale dès le mois de mai et sera soumis au Sénat au mois de juin. Plus de détails en cliquant sur la photo.
Le 15 juillet 2025, l’ANSES a rendu des décisions rejetant 17 spécialités de cuivre sur 19. Les seules spécialités ayant bénéficié d’une réhomologation ont été assorties de restrictions d’utilisation majeures, les rendant très limitées, voire inopérantes, dans les situations de moyenne à forte pression sanitaire. Les firmes concernées ont décidé d’engager des recours contentieux contre les décisions rendues. La FNSEA a décidé de se joindre à ce recours.
Dans un contexte de tensions économiques fortes au sein du monde agricole, et en particulier pour les producteurs de pommes de terre destinées à l’industrie, l’UNPT, la FNB et la FNPL, réunies au sein du Réseau FNSEA lancent une plateforme nationale sécurisée et anonymisée de mise en relation entre producteurs de pommes de terre et éleveurs bovins. Plus de détail en cliquant sur la photo.
Le portail « Les Agriculteurs Employeurs » a été officiellement lancé au Salon International de l'Agriculture 2026, à l’occasion de la conférence emploi du 24 février organisée sur le stand FNSEA. Recruter un salarié, établir un contrat, comprendre ses obligations en matière de paie, anticiper une rupture de contrat… Être employeur agricole soulève de nombreuses questions.
L’accompagnement des transitions agroécologiques des productions végétales vise à encourager l’investissement dans des matériels et équipements permettant une gestion efficiente des ressources indispensables à l’agriculture (eau, sol, air), avec une meilleure maîtrise de l’impact environnemental des pratiques. Un nouvel appel à projet est ouvert au niveau de la région BFC, jusqu'au 13 mars 2026. Cliquez sur la photo pour plus de détails.
Suite aux mobilisations, la FNSEA a obtenu une aide d'urgence pour les exploitations céréalières, répartie en régions. Une aide forfaitaire par exploitation (entre 1500€ et 3000€ environ pour la BFC), bien loin de nos demandes initiales, mais si vous êtes éligibles, profitez-en ! La demande est à faire avant le 15 mars. Parmi les critères : avoir + de 60% de céréales et protéagineux dans la SAU totale, et une baisse d'EDE de plus de 30%. Cliquez sur l'image pour en savoir plus.
Compte-tenu de la situation extrêmement préoccupante des exploitations céréalières de Côte d’Or, nous avons demandé aux Présidents de l’AGPB et de la FOP de venir en personne échanger avec nos adhérents, pour trouver des solutions urgentes et efficaces à la crise que nous traversons.
Cette semaine, parmi les acquis de la loi de finances et de financement de la sécurité sociale, nous faisons un focus sur la prolongation de la Déduction pour Épargne de Précaution (DEP). En plus de sa prolongation jusqu'en 2028, cette mesure est désormais applicable aux aléas économiques et à tous les programmes d'indemnisation nationaux ou européens, et plus seulement les programmes du FMSE. Pour rappel, cette mesure vous permet, en cas d'aléa (sanitaire, climatique ou économique) d'être partiellement exonéré d'impôt (à hauteur de 30 %) sur la réintégration à votre résultat d'une somme épargnée sur un compte spécifique. Application à l'aléa économique : Apprécié sur une baisse de valeur ajoutéeConditionné à la souscription à l'assurance récolte ET à une attestation comptable confirmant la baisse de valeur ajoutée. Exemple : ma moyenne de valeur ajoutée sur les 3 exercices précédents est égale à 100. Exercice 2025, elle diminue dans une proportion suffisante pour bénéficier de l’aléa économique. Je suis éligible à l’aléa économique et peux bénéficier d'une exonération d'impôt de 30 % sur le montant épargné et réintégré à mon résultat. Si je réintègre 20 000 €, je réalise une économie d’impôt d’environ 2 000 €. Élargissement à tous les programmes d'indemnisation : Auparavant, seuls les programmes d’indemnisation du FMSE étaient visés par la mesure d’exonération partielle, maintenant elle est élargie aux aléas pris en charge par tout programme d’indemnisation national ou européen. Cela permet de couvrir certains programmes d’indemnisation spécifiques (ex : FranceAgrimer) ou les indemnités directement versées par l’État. Exemple : le FMSE prend en charge l’indemnisation de la surmortalité liée à la fièvre catarrhale ovine (FCO) de sérotype 3. Mais FranceAgrimer prend en charge l’indemnisation pour le sérotype 8.
Un arrêté du 8 janvier 2026 revalorise le montant minimum de la part patronale permettant de calculer le versement santé, aussi connu sous le nom de « chèque santé ». Nous profitons de cet arrêté pour faire le point sur les conditions de mise en œuvre du versement santé et la méthode pour le calculer. Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise, ont l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés. Certains salariés peuvent néanmoins faire valoir des cas de dispenses dérogatoires.
